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眾利和康加大新員工入職培訓力度

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在學習中成長,在成長中學習。眾利和康多年來致力于對人才的培養,為了讓公司新員工了解公司的基本情況和熟悉公司規章制度,進行產品學習以及讓公司員工之間增加了解,公司行政人事部組織了新員工入職培訓。
 


 

  首先,培訓的首要目的,肯定要讓新員工了解公司的制度和公司每個部門的職責、人員以及企業文化。公司制度的建設是為了讓員工規范自身的行為,加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率。經過一定的程序嚴格制定的相應的制度,是公司管理的依據和準則。每個公司都有一個自己的規章制度,并且必須保證實施,而每個員工都必須遵守,畢竟“無規矩不成方圓”。而企業文化則是一個公司的核心競爭力,企業文化是一個吸引人才以及留住人才最為重要的因素,一個好的企業必定有好的企業文化,而我們公司也有一個非常人性化的企業文化---主人翁文化,讓每個員工在公司里面都能感受家的溫暖。
 

  其次,公司產品是每個員工必須知道的,眾利和康目前已發展成集醫療設備研發、生產、貿易、營銷為一體,為健康管理提供健康檢測、健康評估、健康干預、健康監測等綜合服務的專業化健康產業公司。所以公司主打的體檢設備以及自主研發的健康干預產品都是需要了解的,產品的工作原理、優點、檢測內容、功效、特點以及產品的操作和講解都是需要掌握的。
 

  還有公司的辦公軟件OA的使用以及財務制度都是新員工入職后需要進行培訓的,讓每個人更好的使用辦公軟件,了解財務制度,這樣才可以更好的投入到工作中。
 

  為了培訓好新員工使新員工可以更好更快的融入公司進入工作狀態,公司行政人事部會對新入職的員工進行系統的入職培訓,培訓結束還會有入職考試,考核新員工的學習成果,讓新員工與公司共同進步,共創美好的未來。


 
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